Manžel byl po pracovním úrazu uznán práce neschopným – už mu byl přiznán i plný invalidní důchod. Nicméně mu skončila roční podpůrčí doba nemocenského pojištění a zaměstnavatel – místo aby mu dal výpověď s odstupným, jak očekával – mu oznámil, že čerpá zbylou dovolenou. Jak se bránit, jestliže zaměstnavatel bude trvat na zachování pracovního poměru? Invalidní důchod je časově omezen, nicméně manžel se do práce nechce vrátit ani po jeho skončení: pro celkově nevyhovující pracovní podmínky, které k pracovnímu úrazu vedly a s nimiž zaměstnavatel podle jeho názoru nic nedělá…

Dobu čerpání dovolené určuje podle § 217 zákoníku práce zaměstnavatel, takže pokud pán aktuálně není v pracovní neschopnosti, tak zaměstnavatel postupuje v tomto v souladu se zákonem. Výplata mzdy nemá na výši invalidního důchodu vliv a ani invalidní důchod sám o sobě není překážkou v práci. To, co je důležité, je zdravotní způsobilost pro výkon konkrétního zaměstnání. Váš manžel tedy musí dostat od závodního (event. smluvního) lékaře tzv. rekomandaci, ve které bude uvedeno co smí a nesmí vykonávat. S touto rekomandací pak zajde za zaměstnavatelem a bude po něm chtít práci, kterou by mohl bez rizika ohrožení svého zdraví vykonávat (§ 41 zákoníku práce). Teprve pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, musí dát zaměstnanci výpověď podle §52 d) („nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice“) při kterém mu podle § 62 téhož zákona náleží odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního platu. Práci, která by zdraví zaměstnance ohrožovala, má zaměstnanec právo odmítnout (§106 ZP). Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. Konečně: pokud máte podezření, že zaměstnavatel neplní svou povinnost podle § 105/5 („Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů“), může zavdat podnět na příslušný inspektorát práce, který tuto skutečnost prověří a případně bude zaměstnavatele sankcionovat. Občanská poradna KC KROK, Rakovského 3138, Praha 12, tel.: 241 770 232, otevřeno – úterý a čtvrtek 10 - 18 hodin.

ČR zákon zdraví práce

Reklama