Peněžitá pomoc v mateřství je nemocenskou dávkou, která nahrazuje ucházející příjem (mzdu nebo plat z pracovního poměru nebo odměnu z dohody o pracovní činnosti) ženě (zaměstnankyni) v době (jejího) těhotenství a mateřství.

Výše peněžité podpory v mateřství za kalendářní den (neposkytuje se totiž jen za dny pracovní, nýbrž za dny kalendářní) činí 69 % tzv. denního vyměřovacího základu (kterým je zjednodušeně řečeno hrubý příjem zaměstnankyně připadající na 1 kalendářní den). Denní vyměřovací základ (čili hrubý příjem připadající na jeden kalendářní den) se však pro stanovení nemocenské dávky nepoužívá celý. Částka denního vyměřovacího základu se upravuje (redukuje) od 1. ledna 2007 nově takto: částka do 550 Kč (dříve, do 31.12.2006, to bylo 510 Kč) se počítá v plné výši, z částky nad 550 Kč do 790 Kč (dříve to bylo 730 Kč) se počítá 60 % (tedy nejvýše 144 Kč oproti někdejším 132 Kč) a k částce nad 790 Kč se nepřihlíží. Maximální peněžitá pomoc v mateřství za jeden kalendářní den tak v r. 2007 činí 479 Kč a maximální měsíční pomoc (za 30 kalendářních dnů) 14.370 Kč. Podpůrčí doba, po kterou se poskytuje peněžitá pomoc v mateřství, zásadně odpovídá 28 týdnům mateřské dovolené; pokud žena porodila zároveň dvě nebo více dětí, prodlužuje se podpůrčí doba (jakož i mateřská dovolená) na 37 týdnů. Jistý problém (legislativní rozpor) spočívá nově (od 1.1.2007) v tom, že stejně se prodlužovala podle dřívějšího (již zrušeného) zákoníku práce doba mateřské dovolené i pro ženu, jež porodila jedno dítě, pokud je osamělá. Tuto výhodu však již nový zákoník práce neobsahuje. Ovšem zákon č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách mateřství, ve znění pozdějších předpisů (jenž měl být zrušen novým zákonem o nemocenském pojištění, ale v důsledku odložení jeho účinnosti z původního 1. ledna 2007 na 1. leden 2008, je platný a účinný i pro rok 2007), nárok na delší podpůrčí dobu peněžité pomoci v mateřství pro neprovdanou, ovdovělou, rozvedenou, nebo z jiných vážných důvodů osamělou ženu, nežije-li s druhem, zachovává. Osamělé ženy tak budou moci čerpat peněžitou pomoc v mateřství i po část rodičovské dovolené navazující na mateřskou dovolenou. Ženu, která je účastna nemocenského pojištění, ale nebyla jeho účastníkem (resp. účastnicí systému nemocenské péče) aspoň 270 dnů v posledních 2 letech před porodem, a proto nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství, uzná lékař v souvislosti s těhotenstvím a porodem práce neschopnou, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu zásadně do uplynutí šestého týdne po porodu; za tuto dobu takové ženě vypláceno nemocenské. Vyrovnávací příspěvek Další nemocenskou dávkou, která se poskytuje ženám - zaměstnankyním v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím je vyrovnávací příspěvek. Výše vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství se stanoví jako rozdíl denního vyměřovacího základu zaměstnankyně zjištěného ke dni jejího dočasného převedení na jinou práci v souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím a průměru jejích započitatelných příjmů připadajících na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. Příspěvek se vyplácí od převedení zaměstnankyně, která konala práci, jež je těhotným ženám zakázána nebo jež podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství, na jinou práci (při níž dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než na pozici dosavadní) nejdéle do nástupu ženy na mateřskou dovolenou a po ukončení mateřské dovolené nejdéle do konce devátého měsíce po porodu.

ČR právo pracovní právo

Reklama