Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat (čili odpovědnost za rozdíl mezi skutečným stavem a údaji účetní evidence), v praxi stručně zvaná „hmotná odpovědnost“, je zvláštním případem odpovědnosti za škodu na straně zaměstnance, která vzniká na základě sjednané dohody o hmotné odpovědnosti.

Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná! Dohodu může uzavřít jen zaměstnanec, který dovršil 18. rok věku. Obsahem dohody je převzetí odpovědnosti za majetkové hodnoty svěřené zaměstnanci k obhospodařování (aby s nimi nakládal), jako jsou hotovosti, ceniny, zboží, zásoby materiálu a jiné hodnoty, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat. (Musí jít o hodnoty určené k oběhu a obratu. Za hodnoty, které nejsou určeny do oběhu jako např. pracovní nástroje, pomůcky, ochranné pracovní prostředky apod., odpovídá zaměstnanec podle ustanovení (zákoníku práce) o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů.) Zaměstnanec, který odpovídá za schodek, je povinen případný schodek nahradit v plné výši. Dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem odstoupení od této dohody. Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o hmotné odpovědnosti, může od ní odstoupit, je-li převáděn na jinou práci, zařazován na jiné pracoviště, překládán, nebo pokud zaměstnavatel v době do jednoho měsíce od obdržení jeho písemného upozornění neodstraní závady v pracovních podmínkách, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami. (Takovou závadou bude třeba skutečnost, že se svěřenými hodnotami mají možnost bez vědomí odpovědného zaměstnance nakládat i osoby bez hmotné odpovědnosti – např. v nedostatečně zabezpečeném skladu. Taková skutečnost by současně byla i důvodem ke zproštění odpovědnosti při zjištění schodku. Zaměstnanec se totiž zprostí odpovědnosti zcela, popřípadě zčásti, jestliže prokáže, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.) Odstoupení od dohody je třeba zaměstnavateli oznámit písemně. Při uzavření nebo zániku dohody o hmotné odpovědnosti se provádí inventarizace svěřených hodnot. V dohodách může být se zaměstnanci současně ujednáno, že budou-li pracovat na pracovišti s více zaměstnanci, kteří uzavřeli dohodu o hmotné odpovědnosti, odpovídají s nimi za schodek společně (pak jde o tzv. společnou neboli kolektivní hmotnou odpovědnost). Při společné hmotné odpovědnosti může zaměstnanec od dohody také odstoupit, jestliže na pracoviště je zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí, popřípadě jeho zástupce. Při určování podílu náhrady jednotlivých zaměstnanců, kteří odpovídají za schodek, se jednotlivým zaměstnancům určí podíl náhrady podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků, přičemž výdělek jejich vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši. Podíl náhrady nesmí u jednotlivých zaměstnanců (s výjimkou vedoucího a zástupce) přesáhnout částku rovnající se jejich průměrnému výdělku před vznikem škody. Neuhradí-li se takto určenými podíly celá škoda, jsou povinni uhradit zbytek právě vedoucí a jeho zástupce podle poměru svých dosažených hrubých výdělků. Zjistí-li se, že schodek nebo jeho část byla zaviněna některým ze společně odpovědných zaměstnanců, hradí schodek tento zaměstnanec podle míry svého zavinění. Zbývající část schodku hradí všichni společně odpovědní zaměstnanci podíly určenými podle výše uvedených zásad.

ČR právo pracovní právo

Reklama