Zaměstnavatelé veřejného sektoru napojení na státní (resp. komunální) rozpočet (tedy organizační složky státu, státní příspěvkové organizace a příspěvkové organizace zřízené územními samosprávnými celky - obcemi nebo kraji) zřizují ve prospěch svých zaměstnanců fondy kulturních a sociálních potřeb.

O použití peněz z fondu spolurozhoduje se zaměstnavatelem odborová organizace, pokud u zaměstnavatele působí. Při používání fondu se postupuje v souladu se schváleným rozpočtem a lze z něj čerpat pouze na výdaje podle vyhlášky č. 114/2002 Sb., v platném znění. Na poskytnutí příspěvku nebo jiné plnění z fondu není právní (tedy žádný automatický) nárok. Z fondu lze zejména:

• přispívat na náklady na provoz kulturních zařízení, rekreačních zařízení, sportovních a tělovýchovných zařízení, rehabilitačních zařízení včetně masáží a zařízení pro zájmovou činnost,
• hradit nákup vitaminových prostředků pro zaměstnance a přispívat zaměstnancům na očkování proti chřipce, klíšťové encefalitidě a hepatitis A, pokud není hrazeno ze zdravotního pojištění,
• přispívat na vybavení ke zlepšení pracovních podmínek, na pracovní oděvy a obuv, a to nad povinné vybavení zajišťované zaměstnavatelem, na jednotné oblečení a na vybavení pro sportovní a zájmovou činnost, které je půjčováno zaměstnancům,
• na základě písemné smlouvy poskytnout z prostředků fondu půjčku na pořízení domu nebo bytu do vlastnictví nebo spoluvlastnictví pro vlastní bydlení, na složení členského podílu na družstevní byt pro vlastní bydlení a na provedení změny stavby domu nebo bytu, který zaměstnanec užívá pro vlastní bydlení, na koupi bytového zařízení,
• přispívat zaměstnancům na závodní stravování,
• přispívat zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům na rekreační pobyty, včetně rehabilitace, a na zájezdy, a to v tuzemsku i v zahraničí,
• přispívat zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům na vstupenky na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce a na dopravu na tyto akce,
• poskytnout jednorázovou sociální výpomoc zaměstnancům, popř. jejich nejbližším pozůstalým, v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situací,
• hradit za zaměstnance příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem nebo jeho část,
• poskytovat příspěvek odborové organizaci, která působí u organizační složky státu nebo příspěvkové organizace,
• poskytovat zaměstnancům věcné nebo peněžní dary za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech; při pracovních a životních výročích.

ČR právo pracovní právo

Reklama